Le blog d'Astrid Baud Roche

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Rapport activité:

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Présentation lors de l'AG

 

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Assemblée générale de Chablais Insertion : rapport d’activité

Association d’aide aux personnes en difficulté, développant des chantiers d’insertion sous support contrats aidés : « contrat d’avenir » ou « contrat d’accompagnement dans l’emploi».

Je préside cette association depuis 7 ans maintenant. C’est un engagement que j’ai pris à titre privé, donc aucun lien avec mes activités politiques. C’est mon action citoyenne. Et elle me tiens à cœur car l’insertion par le travail est l’un des moyens d’aider les personnes les plus éloignées de l’emploi motivées pour s’en sortir.

 

 

L’association totalise 6 chantiers d’insertion composés d’un chef d’équipe et de 6 à 8 salariés en contrats aidés (par chantier) :

 

4 chantiers espaces verts   

- environnement

- gavot

- château et patrimoine

- urbain

 

1 chantier bâtiment second œuvre

1 chantier atelier fabrication de meubles en carton

 

  

 

Durant 2009,  nos objectifs principaux :

Sur le plan social, Chablais Insertion a continué à travailler son offre de service. Cela est passé par la professionnalisation des permanents, l’amélioration d’outils dans le suivi des salariés, l’organisation et la mise en place de RSFP, le partenariat avec les différentes structures locales, et surtout la mutualisation de moyens avec les ACI du territoire et régionales.

Par ailleurs, le contexte actuel n’a pas épargné notre structure et les salariés de nos chantiers. De ce fait, le retour à l’emploi durable des salariés est très faible en 2009.

Sur le plan économique, Chablais Insertion a tissé de nouveaux partenariats avec les communes/donneurs d’ordres.

 

 

Quelques données quantitatives sur les salariés accueillis

 

Nous constatons une progression constante du nombre de personnes allocataires du RSA,  associant précarité et nombreuses difficultés : fortes dépendances, exclusion sociale, trouble du comportement et problème de santé :

 

 

 

Concernant la typologie du public accueilli, il est important de souligner qu’en 2009 Chablais insertion a intégré 29% de femmes (contre 36% en 2008).

Cette baisse s’explique par des prescriptions principalement orientées vers l’Atelier de meubles en carton.

 

Chablais insertion constate de plus en plus que le niveau scolaire est faible pour les salariés en insertion, avec comme conséquences :

 

     - des personnes en situation d’illettrisme

 - apprentissage des savoirs de base très difficile

     - difficulté pour intégrer des formations qualifiantes 

 

 

En 2009, 23 personnes ont terminé leur parcours au sein de Chablais Insertion.

 

Motifs de sortie

Parmi les 23 personnes sorties, 13 étaient en fin de contrat.

10 personnes ont donc rompu leur contrat avant la fin :

 

- 4 pour accès à un emploi ou une formation

- 4 ont abandonné face à des difficultés d’adaptation aux contraintes du monde du travail

- 2 salariés sont décédés

Types de sorties

7 personnes ont accédé à un emploi ou une formation.

Le taux de sortie vers l’emploi durable est de 26%.

Le faible nombre de sorties positives en 2009 s’explique par 2 facteurs :

- Un marché de l’emploi en repli, sur lequel on constate une forte baisse significative d’offres sur des postes à faible niveau de qualification adaptés aux salariés des ACI (et donc une hausse du nombre de candidatures, ce qui pénalise ces mêmes salariés)

 

- Des salariés particulièrement fragiles et éloignés de l’emploi

Les sorties positives

 

Parmi les 7 personnes qui ont connu une sortie positive :

 

-   2 personnes ont accédé à un emploi durable

-   4 personnes ont accédé à un emploi de transition (intérim ou CDD de moins de 6 mois)

-  1 personne a accédé à une formation qualifiante (CAP espaces verts) ; elle a obtenu son CAP en 2010 puis un emploi dans une commune.

 

Ces informations concernent les salariés à leur sortie, mais leur situation peut évoluer. Nous constatons qu’il est très difficile d’actualiser ces informations pour différentes raisons (le salarié ne souhaite pas garder contact, il change de n° de tél…).

Nous avons tout de même appris plusieurs mois après que 2 personnes - ayant eu un retour chômage - ont obtenu un emploi en CDD dans les mois qui ont suivi.

 

 

Assemblée générale de Chablais Insertion : mon rapport moral

Cela fait 7 ans que je suis présidente de cette structure d’insertion par le travail qui accueille une cinquantaine de bénéficiaire par an.

Voilà ce que je tenais à dire cette année dans mon rapport moral :

 

« Etre bénévole : pour quoi faire ?

Le bénévolat est une tradition française, un exemple de solidarité. Le bénévole est une personne de passion, et de générosité par essence. Son action lui procure des satisfactions morales personnelles.

A Chablais Insertion, les bénévoles réfléchissent à quelles actions on peut mettre en place pour améliorer l’insertion par le travail des plus défavorisés. Ils se mettent en action pour développer une véritable synergie sur le territoire du Chablais pour optimiser les politiques d’insertion des pouvoirs publics. Les bénévoles pensent également à ceux qui font Chablais Insertion au quotidien en menant des réflexions et des actions pour améliorer les conditions de travail et la reconnaissance du personnel. Ils s’engagent aussi pour la recherche de nouveaux fonds financiers.  Concrètement, ces dernières années cela avait donné la création d’un chantier pour les femmes ; une concertation sur les évaluations et sur la politique des primes et des augmentations ; des échanges directs avec les autres responsables d’association du même type ; le déménagement de notre structure avec à la clé une réorganisation et une amélioration des conditions de travail et d’accueil ; ou encore l’accompagnement des démarches pour la création d’une convention collective nationale.

Voilà un tableau idéal de nos actions. Mais ceci était valable il y a bien plus d’un an. Aujourd’hui être bénévole d’une structure comme la nôtre est loin d’être un long fleuve tranquille, loin de l’épanouissement personnel que l’on pourrait en tirer. L’environnement dans lequel on évolue se dégrade considérablement.  Je me souviens le temps où je « traînais » à l’Atelier pour discuter avec les filles.  Je me souviens le temps où je faisais le tour des chantiers. Aujourd’hui, on ne réfléchit plus, on ne construit plus. On passe notre temps à nous défendre, parfois au tribunal où l’on est amené à s’expliquer tel un accusé, même s’il s’avère au bout du compte que nous sommes en règle avec le droit. On passe notre temps à nous expliquer, ou à nous vendre. Aujourd’hui les bénévoles de Chablais Insertion passent leur temps à se dire : combien il nous faut ? Comment on va faire ? Est ce que le rendez vous avec l’avocat est calé ?  Qu’est ce qui va se passer ?  Les organismes nous traitent parfois comme des employés non-payés, passant du statut de partenaire du « construire ensemble » à celui du simple prestataire de service. Les salariés ne voient en nous que des employeurs et nous situent parfois dans une dualité salarié/patron avec tout ce que cela comporte et peut provoquer.

Nous ne rejetons pas nos responsabilités. Mais pouvez vous nous dire où se trouve l’épanouissement personnel de notre mission de bénévole ? On ne fait que gérer des soucis, on n’a plus le temps pour les rapports humains.  Et oui, les bénévoles ont le blues !  La femme de l’un ne comprend pas que son époux s’embarrasse avec autant de soucis. La conjointe d’un autre se dit qu’il ferait mieux de dépenser son énergie à autre chose. Et nos maris nous conseillent d’arrêter de nous rendre malade ?

Ce que  l’on veut ? Que l’on nous voit comme des bénévoles !  Que l’on nous respecte comme n’importe quel bénévole.  Si on passe 2010 comme ont passé 2008 et 2009, je m’interroge sur comment je vais faire pour motiver mes troupes. Qu’est ce qui peut les retenir à Chablais Insertion ? La ressource bénévole n’est pas inépuisable. Ce qui est le cas à Chablais Insertion, est le cas dans de nombreuses associations. Pourtant, les bénévoles constituent sans conteste une richesse collective et sa pérennité doit nous préoccuper en tant que société prônant la solidarité sociale. Mais en quels termes cette préoccupation doit-elle se poser ?  Je ne sais pas !

 

 

Comment promouvoir le bénévolat ? 

 

J’ai trouvé un argumentaire d’un sociologue canadien pour répondre à cette question, et je vous le livre :

 

« Supposez un instant qu'une banque dépose dans votre compte, chaque matin, un montant de 86 400 $. Elle ne garderait aucun solde d'une journée à l'autre. Chaque soir, tout ce que vous n’avez pas utilisé disparaît de votre compte. Vous ne pouvez pas transférer cet argent. Juste le dépenser. Que feriez-vous? Retirer jusqu'au dernier sou, bien sûr!!! On s’achète une grosse maison, une BMW, un Winnibago, un manteau de vison, on fait le tour du monde, on va manger chez Henry Burger trois fois par semaine et on fait venir Céline Dion dans son salon…! Et quand on aurait comblé toutes nos fantaisies, on se dirait… « Partageons! » Avec nos enfants, nos amis, nos proches, les gens démunis qui nous entourent, les organismes, la paroisse. Ce que je veux vous dire, c’est que chacun de nous a une telle banque. Son nom est le TEMPS. Chaque matin, on reçoit dans notre compte 86 400 secondes. Chaque soir, on efface tout ce qu’on n’a pas utilisé. Il ne reste rien au compte. Et chaque matin, un nouveau dépôt est effectué. Jusqu’à la fin de notre vie. Qu’est-ce qu’on fait de ces secondes? On court partout. Sans arrêt. Regardez les gens autour de vous tout va tellement vite que les enfants commencent à courir après le temps avant même d’avoir appris à marcher. On vit dans un monde de consommateurs et les 86 400 secondes d’une journée sont dépensées à la vitesse de l’éclair. Entre le travail, les enfants, Internet, les tâches quotidiennes et la télévision, les gens épuisent tout leur temps en banque. La démonstration que je veux vous faire avec cette histoire, c’est que tous les êtres humains sont égaux. En terme de richesse monétaire, il y en a bien sûr qui sont plus riches que les autres. Mais nous sommes tous égaux dans notre banque de temps. Tout le monde reçoit chaque jour les mêmes 86 400 secondes et a le choix de les dépenser comme il le veut. Alors, à ceux qui vous disent « on sait bien, toi, t’as le temps de faire du bénévolat… », eh bien vous pourrez leur répondre : « on a tous reçu le même nombre de secondes au lever du jour.» Bref, le bénévolat, ce n’est pas une question de temps. C’est une question de choix, une question d’amour et une question d’humanisme. »

 

 

Quel que soit le temps que vous consacrez, quelle que soit la forme que prend votre bénévolat, vos gestes peuvent faire et font la différence. C’est une question d’humanisme.  Mais l’humanisme a ses limites. Ce que je souhaiterai et c’est mon vœu pour 2010, c’est pouvoir donner mon temps à ceux qui en ont vraiment besoin ; et ne plus le gaspiller à gérer les ennuis. Simplement pouvoir encore avoir la sensation du plaisir de donner.

 

2ème débat en Haute-Savoie sur la réforme des retraites – 27 mai - 20h Saint-Julien

Après un premier débat à Thonon, vendredi dernier, un nouveau rendez-vous est fixé à

St Julien dans le Genevois. Cette réunion sera animé par Claude BIRRAUX Député, et Jean-Yves BROISIN Délégué de circonscription

 

Jeudi 27 mai à 20h

Salle Jules FERRY – 2, avenue de Genève

Saint-Julien en Genevois

Je vous invite a répondre à cette invitation pour découvrir les enjeux de cette réforme des retraites et les premières propositions et axes de réflexion proposés par les différents partenaires sociaux et partis politiques.

 

La réforme des retraites en débat à Thonon

Monsieur Dominique BERNARD inspecteur du groupe ALLIANZ Rhône-Alpes ainsi que Monsieur Frédéric ARRACHARD Agent Général d'assurances à Thonon-les bains ainsi que Laurent GRABKOWIAK Délégué de circonscription ont animé une réunion publique sur le thème de la réforme des retraites vendredi dernier à Thonon.

De nombreuses personnes avaient répondu à l’invitation. L’occasion d’échanger, sans tabou, sur l’une des plus importante réforme de cette mandature.