Chablais Insertion, association loi 1901, est née en 1991. Elle a pour objet de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.
Dans ce cadre, l’association propose 6 chantiers d’insertion sous support contrats aidés, financés en partie par: le Conseil Général, la DIRECCTE, Le Conseil Régional et le FSE.
-4 chantiers «entretien des espaces verts et espaces naturels»
-environnement
-gavot
-château et patrimoine
-urbain
- 1 chantier «bâtiment second œuvre»
- 1 chantier «atelier fabrication de meubles en carton»
Fiche d’identité de l’association
38 postes conventionnés
Equipe de 6 administrateurs bénévoles et 13 salariés permanents
Un cadre de travail pluridisciplinaire: encadrement technique –accompagnement socio-professionnel et psychologique
Plus de 600 salariés recrutés depuis 1991
Bilan des activités proposées par l’association :
Au total, 34 246 heures ont été réalisées en 2013, sur l’ensemble des 6 chantiers. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre des conventions signées avec les donneurs d’ordre et autres partenaires financiers. L’organisation du travail est placée sous la coordination du responsable technique. Les équipes suivent alors un planning de travaux établi à l’avance, qui peut bien entendu évoluer selon les conditions climatiques.
L’accompagnement socio-professionnel des salariés polyvalents s’organise sur la base d’un travail d’équipe dans un cadre pluridisciplinaire :
L’encadrement technique - L’accompagnement socio professionnel - L’appui psychologique - La direction et Pôle administratif
Pour cela plusieurs dispositifs en interne sont indispensables et indissociables pour la coordination d’un parcours d’insertion sociale et professionnelle :
- Le cadrage de l’environnement de travail, pour aider les salariés à s’adapter aux contraintes du monde du travail
- La formation et l’accompagnement des salariés au quotidien sur le chantier par les encadrants techniques
- L’évaluation des salariés, sur le champ professionnel, par les encadrants techniques, l’accompagnatrice socio-professionnelle et la chargée d’insertion professionnelle.
- La Reconnaissance des Savoir-Faire Professionnels et l’attestation de compétences
- L’accompagnement social et professionnel
- Le soutien psychologique
- Le lien social par des actions ponctuelles : culturelle, découverte
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