Le blog d'Astrid Baud Roche

Oséades de la création d'entreprise : un tremplin unique pour les créateurs et les repreneurs en Haute-Savoie !

Créer une entreprise est un formidable engagement personnel qui contribue au dynamisme du tissu écononomique et social du territoire. Le Conseil général, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat et la CCI Haute-Savoie en ont bien conscience. Pour accompagner les entrepreneurs du département, ils ont donc décidé, il y a trois ans, de mettre le meilleur de leur savoir-faire dans un rendez-vous commun.
Du 17 au 28 novembre, ne rêvez plus, faites le....

Découvrez les Oséades en images
Prorgramme et inscriptions : www.oseades.com

 

Saisonniers à vos marques...Du 17 novembre au 05 décembre 2014 à Morzine : "Préparer et réussir sa saison"

Du 17 novembre au 05 décembre 2014 à Morzine : "Préparer et réussir sa saison" Trois semaines de formation gratuite pour vous préparer à la saison en station. Connaissance du patrimoine, relation client, anglais touristique, informatique,... Information et inscription auprès de votre conseiller Mission Locale.  Des offres d'emploi  de mairies : > Morzine-Avoriaz > Chatel > Les Gets > St Jean-d'Aulps

Trois sites internet utiles pour les saisonniers :

> questions saison : portail d'information pour les saisonniers et employeurs en Rhône-Alpes (emploi, logement, formation, santé, droit du travail, transport... ).

> Point Accueil Saisonnier : site de la  Vallée d'Aulps et du Brevon (Morzine, les Gets, etc)

 

> PERIPL : Pôle d’Echange, de Ressources et d’Information sur la Pluriactivité et la Saisonnalité

Les Emplois d’avenir et les contrats d’apprentissage sont complémentaires

Au moment où le gouvernement réfléchi aux conditions de développement de l’apprentissage (après l’avoir bien mis à bas avec les dispositions prises il y a 2 ans) , l’Institut Bertrand Schwartz propose une analyse sur la complémentarité des Emplois d’avenir avec ce dispositif de formation par l’alternance. En effet, cette analyse démontre que cette concurrence présumée n’existe pas. Alors que je l’avoue, je le pensais. L’Institut Bertrand Schwartz propose un dossier complet pour présenter tant l’enquête qu’il a réalisée sur les emplois d’avenir vus par les acteurs qui les font que les actions menées par les Missions Locales pour développer l’apprentissage dans leurs territoires avec les entreprises.

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Les Présidents des Missions Locales de Haute-Savoie à Thonon

Les 4 Missions Locales de Haute-Savoie travaillent depuis toujours de concert et ensemble sur les enjeux de l’emploi et la formation des jeunes dans notre département. Depuis cet automne, 3 des Présidents de Haute-Savoie ont été élus au bureau de l’Union Régionale des Missions Locales. Nous avions déjà régulièrement l’habitude de nous voir pour travailler et échanger, aujourd’hui notre synergie est encore plus forte et solide.

Chiffres clés

Aujourd’hui en France, un quart des jeunes est sans emploi et vit sous le seuil de pauvreté. 7%0% d’entre eux considèrent que la société ne leur donne pas les moyens de montrer ce dont ils sont capables. Cette situation nécessite, de manière urgente, de changer de regard sur les jeunes.

Au 30 septembre, en Haute-Savoie, 5278 jeunes sont venus pour la première fois dans une Mission Locale depuis le début de l’année, soit +7% en 1 an, et +8% en 5 ans. 4 433 jeunes sont concernés depuis le début de l’année par une ou plusieurs propositions en santé, logement, citoyenneté, sports loisirs culture.

En 2013 pour la Haute-Savoie : 19% des jeunes accueillis pour la 1ere fois sont en logement précaire (+4% sur un an) ; 9% sont sans couverture sociale (+23% en 1 an).

674 jeunes ont intégré une action de formation (soit 65% de l’objectif, en augmentation de 6%),  dont      352 en amont de la qualification (74% de l’objectif), et 366 en formations qualifiantes (58% de l’objectif, +11%)

107 jeunes ont intégré un contrat d’apprentissage et 47 un contrat de professionnalisation (taux de réalisation de respectivement 47 et 46 % et évolution de -2% et -12%)

2 315 jeunes ont accédé à l’emploi (70% de l’objectif, en repli de -3%), dont 60% accèdent à un emploi durable (72% de l’objectif).

Autres chiffres pour la Haute-Savoie :

-          1879 décrocheurs scolaires, 36% des 1^er accueils, avec 27 mois de latence

Nous réunir régulièrement nous permet d’échanger sur nos expériences, mais surtout de coordonner nos actions et de proposer de nouvelles voies de sortie.

Aperçu mensuel septembre 2014 de la situation de l’emploi en Haute-Savoie

« Le chômage baisse en septembre »

Demande d’emploi de catégorie A (personne n’ayant exercé aucune activité, même réduite)
-0,7 %. En septembre, le nombre de demandeurs d’emploi affiche un recul de -0,7% (258 personnes) pour le second mois consécutif depuis novembre 2013, ce qui porte à 35 756 le nombre de personnes à la recherche d’un emploi.
Cette inversion de tendance profite aux femmes dont le nombre décroît de (-1,6%), quand leurs homologues masculins progressent de (+ 0,1%) et aux personnes de 50 ans et plus (- 0,9%) avec un effet davantage marqué pour les femmes seniors (-1,6%).
Les jeunes (+ 0,3%) en revanche restent à l’écart de cette embellie.
Le comparatif interdépartemental avantage, en évolution mensuelle, le 74, seul département avec l’Ardèche, qui voit son nombre de chômeurs reculer.
Demande d’emploi de catégories A B C 0,0%. Ce sont 51 685 personnes toutes catégories
(ayant exercé au non une activité, même réduite dans le mois) qui sont à la recherche d’un emploi en Haute-Savoie. Alors que ce chiffre reste stable en Haute-Savoie, il progresse en Rhône-Alpes (+ 0.9%) et en France (+ 1 %).

Les tendances sur 12 mois (données CVS)

Demande d’emploi de catégorie A + 5,6 %. Avec 1 910 demandeurs d’emplois de
plus qu’en septembre 2013, c’est juste derrière la Savoie, la plus forte progression de la région
Rhône-Alpes, laquelle se situe à (+ 4.5 %) assez proche du niveau national (+ 4,3%).
En raisonnant par catégorie d’âge et par genre :  les seniors restent les plus durement touchés
avec (+ 8,5%) d’augmentation  les hommes augmentent de (+ 8.3%) soit 5,4
points de plus que les femmes dont le nombre progresse de (+ 2,9%) en un an.
seules les jeunes femmes enregistrent un recul (- 2.3%), alors que l’ensemble de la catégorie
progresse de (+ 2,3%).

Demande d’emploi de catégories A B C
+ 7,4 %. Cet indicateur reste également supérieur aux moyennes régionale (+ 6,3%) et nationale (+ 5,7%). En une année, 3 568 demandeurs d’emplois sont venus gonfler les rangs des inscrits à Pôle emploi, se répartissant sur toutes les catégories d’âge et de genre, et notamment sur la population « senior » avec un pic à (+ 11,2%) pour les hommes de plus de 50 ans.