Le blog d'Astrid Baud Roche

revue de Presse- Echos politiques elections regionales 1

Grand Genève- la plateforme G²AME (Grand Genève Air Modèle Emissions). outil innovant permettant de suivre la pollution de l’air à l’échelle transfrontalière

Celle-ci concrétise un travail réunissant les experts d’Air Rhône-Alpes, du Canton de Genève et du Canton de Vaud en vue d’une analyse harmonisée des émissions polluantes afin de pouvoir, à terme, mieux la maîtriser et protéger ainsi la santé de la population.

Le Projet d’agglomération franco-valdo-genevois se fixe comme objectif de «maîtriser les émissions et les concentrations de polluants et de gaz à effet de serre». Sur cette base, en novembre 2012, un «Bilan de la qualité de l’air dans le Grand Genève» mettait en perspective des pistes concrètes d’amélioration et proposait la mise en œuvre d’outils pour y parvenir. 

 

Prévoir les impacts des équipements avant même leur réalisation

Cette plateforme présente un important potentiel pour aider les responsables territoriaux dans leurs prises de décisions. En effet, l’outil G²AME est capable de : 

• Fournir une information cartographique sur la situation actuelle de la qualité de l’air, en tous points du territoire transfrontalier ;
• Prévoir l’évolution de la qualité de l’air sur plusieurs années ;
• Modéliser l’impact des équipements futurs du périmètre du Grand Genève et mesurer l’efficacité de mesures d’assainissement.

Ce nouvel outil innovant permet ainsi de prendre en compte les enjeux de la qualité de l’air dès la planification des politiques d’aménagement, d’axes de circulation, de planification énergétique, afin d’adopter les mesures les plus pertinentes et à la bonne échelle. Collectivement, les acteurs de G²AME se sont engagés à poursuivre et intensifier encore leur partenariat afin de répondre à cette exigence.

 

 

Exemple de carte G²AME (moyenne annuelle du dioxyde d’azote en 2010, selon les normes suisses).

Télécharger le communiqué de presse

Pour télécharger l'ensemble des documents relatifs à G²AME :

www.grand-geneve.org/ggame

Haute-Savoie - Trois nouveaux contrats de villes signés dont Thonon

Après Cluses et Bonneville cet été, l’Agglo d’Annemasse, Thonon-les-Bains et Saint-Julien-en-Genevois ont signé leur contrat de ville 2015-2020.

Un épais document, ratifié par un grand nombre de personnes : représentants de l’Etat, du Département, de la Région, de l’intercommunalité, des communes, et des acteurs économiques, du logement, les organismes de protection sociale… qui se veut un véritable outil au service de la politique de la Ville.

Objectif : mobiliser les énergies, (et les dispositifs financiers et crédits) en direction de quartiers jugés prioritaires. Des territoires urbains où se concentrent des populations à bas revenus. 

En région Rhône-Alpes, 124 QPPV ont été retenus par le décret 2014-1750 du 30 décembre 2014, dont six en Haute-Savoie. Ils concernent cinq collectivités dont une commune :

• communauté d’agglomération Annemasse-Les Voirons
  Le Perrier / Château Rouge/Livron (Annemasse)
  Le Chalet / Helvétia Park (Gaillard)
• communauté de communes du Genevois
  Saint-Georges / Route de Thairy (Saint-Julien-en-Genevois)
• communauté de communes Faucigny-Glières
  Bois Jolivet / Les Iles / Bellerive (Bonneville)
• communauté de communes Cluses-Arve et Montagnes
  Les Ewües (Cluses)
• Thonon-les-Bains
  Collonges / Sainte-Hélène 

Chablais- Emploi - Situation mensuelle aout 2015

Haute-Savoie- Emploi- « Après 2 mois d’accalmie, le chômage repart à la hausse »

Demande d’emploi de catégorie A (Personne n’ayant exercée aucune activité, même réduite) + 1.7 % En rupture avec les 2 derniers mois où la demande d’emploi s’affichait à la baisse (-1,1% en juin et -0,4% en juillet), les données relatives à la demande d’emploi d’août repartent à la hausse avec + 1,7% (soit 646
demandeurs d’emploi de plus) pour la Haute-Savoie et, sur un rythme supérieur aux moyennes régionale (+1,3%) et nationale (+0,6%), soit la plus forte hausse de Rhône-Alpes après l’Ain (+2,5%).
L’évolution nationale s’inscrit également à la hausse (+0,6% en un mois).
La Haute–Savoie compte ainsi 37 837 demandeurs d’emploi en cat A et frôle à nouveau le seuil jamais atteint des 38 000 demandeurs. C’est la tranche d’âge la plus importante en nombre, les 25-49 ans, qui est la plus impactée (+2%) et particulièrement les femmes dans cette catégorie avec + 2,3%.

 

La tendance sur les 12 Mois

Demande d’emploi de catégorie A + 5.7 % Sur 1 an, on dénombre 2 054 demandeurs d’emploi supplémentaires. Cette hausse de 5.7% nous situe entre les moyennes régionale (+6,1%) et nationale (+4,6%).
Selon le genre et l’âge, les publics sont différemment affectés.
Les hommes sont davantage touchés par cette augmentation, (+7% contre +4.4% pour les femmes).
Les seniors (+10.1%) subissent eux aussi une augmentation plus forte que les autres classes d’âge : (+2.6%) pour les moins de 25 ans et (+ 4.9%) pour les 25 – 49 ans.