Le blog d'Astrid Baud Roche

Revue de Presse- Logement intergenerationnel

revue Presse Emploi Avenir

Signature du 1er Emploi Avenir dans le Chablais

La loi a été votée le 26 octobre dernier. Son objectif : trouver un emploi aux jeunes les moins qualifiés, à savoir pas qualifiés. Pour le Chablais, on compte plus de 400 jeunes sans qualification, sans emploi. Il est incontestable de dire que ces jeunes connaissent les difficultés les plus importantes pour s’insérer professionnellement. La Mission Locale en tant que Service Public de l’Emploi est mobilisée sur ce programme. Nous devons pour cette année contractualiser au moins 56 Emplois d’Avenir. Pour ce plan gouvernemental, nous nous sommes fixés une philosophie : trouver des projets qui ont du sens pour les jeunes.

Le 1^er Emploi d’Avenir du Chablais concerne une jeune fille de Bonnevaux pour un poste à l’Ehpad de Vacheresse. Le projet pour Sandra, avec le soutien logistique et financier de la Mission Locale du Chablais, est de passer le permis de conduire et de se préparer en 3 ans au concours d’aide soignante. La directrice de l’Ehpad voit là l’occasion de former du personnel de la vallée dans un secteur qui est en tension.

Le Grand Genève a un Président : le genevois François Longchamp

Lundi,  le Comité de pilotage du Grand Genève a laissé place au Groupement local de coopération transfrontalière (GLCT) « Projet d’agglomération franco-valdo-genevois ». Au-delà d’un simple changement institutionnel, il s’agit d’une évolution importante dans la coopération transfrontalière, qui affirme la volonté des partenaires, élus suisses et français, de construire ensemble le Grand Genève en relevant les grands défis  du bassin de vie transfrontalier.

Le GLCT rassemble huit parties formant le Grand Genève et portant le Projet d’agglomération :
- La République et canton de Genève ;
- La Ville de Genève ;
- Le Canton de Vaud ;
- Le Conseil régional du district de Nyon ;
- La Région Rhône-Alpes ;
- Les Conseils généraux de l’Ain et de la Haute-Savoie ;
- L’ARC Syndicat mixte du Genevois français.
La Confédération suisse et la République française en sont membres associés.

Sept mois jours pour jours après la signature des statuts, le 28 juin dernier, les membres du GLCT, représentant l’ensemble des territoires impliqués dans le projet, ont ainsi élu le bureau, composé d’un Président et de 7 Vice-présidents, et ont adopté les différents documents nécessaires au fonctionnement de la nouvelle assemblée : réglement d’organisation, programme de travail, etc.

Cette nouvelle organisation politique, administrative et de concertation permet de pérenniser et renforcer la gouvernance de l’agglomération. Dans les faits, le GLCT remplace depuis le 1er janvier 2013 le Comité de pilotage du Projet d’agglomération. Structure de droit public suisse, il dispose de la capacité juridique et de l’autonomie budgétaire. Il peut fonctionner en tant que « entité responsable », selon la Confédération suisse, au titre de sa politique des agglomérations. Il constitue ainsi le premier GLCT de droit suisse chargé de la conduite d’un projet d’agglomération transfrontalier. Les élus suisses et français y sont représentés de manière équilibrée.

Une convention de partenariat entre Le Groupe La Poste et les missions locales en Rhône-Alpes

Jean-François Farenc, Délégué Régional du Groupe La Poste, et Jacky Darne Président de l’Union régionale des Missions locales ont signé un accord afin de renforcer leur collaboration en matière de recrutement.

Depuis de nombreuses années Le Groupe La Poste et les missions locales se sont engagés à optimiser les recrutements et à favoriser la diversité en Région Rhône Alpes.

Cette signature va permettre à La Poste et aux Missions locales de formaliser leur collaboration à l’échelle régionale.

En matière de recrutement, Le Groupe La Poste s’engage à communiquer ses besoins et les compétences qu’elle recherche afin de permettre aux missions locales d’anticiper et de faciliter l’embauche des candidats.

En matière de diversité, les missions locales s’engagent à promouvoir l’intégration des jeunes et les informer sur les opportunités proposées par Le Groupe La Poste.

En matière de formation, Le Groupe La Poste continuera à développer ses formations en alternance pour les métiers de facteurs, de chargés de clientèles ou encore de conseillers bancaires. En 2012, ce sont plus de 400 jeunes qui ont bénéficié d’une formation en alternance avec La Poste en Rhône-Alpes.

Près de 500 collaborateurs ont été recrutés en CDI en 2012 à La Poste en Rhône Alpes. La majorité d’entre eux sont issus de l’alternance.

L’alternance : la voie de recrutement par excellence

La Poste privilégie le recrutement par la voie de l’alternance. Ce mode de recrutement favorise l’emploi de salariés formés au métier de facteur ou de conseiller bancaire et à ses évolutions. L’intégration est facilitée dans l’équipe au travers du tutorat au sein de l’établissement que le candidat intègre. De plus, cette voie permet de toucher à la fois une cible de jeunes de moins de 25 ans, mais également une cible de séniors (40 ans et plus) en reconversion professionnelle.