Le blog d'Astrid Baud Roche

Chablais Insertion : départ d’André Vulliez

De nombreuses communes et syndicats intercommunaux sont venus dire au revoir à André Vulliez, lors de son « pot de départ en retraite ».

 

Le directeur technique de Chablais Insertion, association d’insertion par le travail que je préside depuis 2002, a fait valoir ses droits.

 

 

 

 

André Vulliez est entré à Chablais Insertion en 1997. Il a été chef d’équipe durant 3 ans, avant de devenir responsables des chantiers durant 1 an.  Ensuite, et cela a été l’une de mes premières décisions de nouvelle présidente d’alors, de le nommer directeur technique il y a 7 ans déjà, et j’avoue ne pas regretter cette décision,   ensuite il accède au statut de cadre il y a deux ans.

 

Ce n’est pas sans quelques tristesses que les membres du bureau de l’association, les bénévoles, le personnel, nous le voyons quitter notre petite entreprise.

 

En 13 ans, il a su devenir l’un des principaux et des plus précieux membre de notre mission.

Tous, nous avons pu et su apprécier ton calme, ta sagesse, ta sûreté de jugement en même temps que ton esprit de bonté et de justice.

 

Lors de ce rendez-vous de départ, tous nous avons pu dire tout le bien que nous pensons d’André Vulliez.

 

André VUlliez, c’est comme un père à Chablais Insertion. Non pas pour son âge. Mais pour l’homme qu’il est. André fait confiance et nous a accompagné tous dans nos défis. Et dieu sait qu’il y en a eu des défis depuis 2002. On a doublé le nombre de chantiers, on a doublé le nombre de bénéficiaires (50 par an). On a totalement restructuré l’association, réorganisé la structure, déménagé, mis en place une politique d’évaluation, une vraie politique de formation. C’est énorme. Et il nous a suivi, il nous a fait confiance, il nous a laissé grandir. Mais ce qui est rassurant, pour la jeune équipe dirigeante que nous sommes, c’est que en plus de la confiance, il nous a accompagné dans nos projets.  Tel un père. Il nous a conseillé. Enfin, comme un père André nous montre la voie. Celle de la bonté. De la générosité. De l’écoute. De la rigueur aussi.

 

 

Si quelque chose peut adoucir le regret que nous éprouvons tous de le voir nous quitter, c’est de penser qu’enfin pour lui a sonné l’heure du repos.  Un repos bien mérité après toute une vie de sacrifices et de travail. Jeune grand père il va pouvoir profiter de la joie de ses petits enfants.

 

Il part, en laissant un bel exemple aux jeunes. Alors, il ne peut pas dire, comme tant d’autres : « je me retire après fortune faite ! ».  Ce vocable n’a pas cours dans notre métier.

Et la meilleur part de sa fortune, c’est la certitude d’avoir bien travaillé, le trésor d’amitiés et de sympathies qu’il a su se créer – et celle là en vaut bien d’autres.

 

Appel aux Dons pour Chablais Insertion. C'est déductible des Impôts

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Une bonne nouvelle !

Chablais Insertion est une association d’insertion par le travail reconnue d'intérêt général. Je préside cette association depuis 2002.

Ainsi, en faisant don à l’association avant le 15 décembre 2009 et si vous êtes redevable de l'Impôt sur le Revenu ou de l’Impôt sur les Sociétés, ou de l'ISF vous pouvez bénéficier d'une réduction de votre Impôt.

 Pour faire un don ou pour toute demande de renseignements, vous pouvez contacter

Chablais Insertion Catherine Pertuiset 105 c route de la Dranse - 74 500 Amphion Tél. : 04.50.71.93.36 chablais.insertion@wanadoo.fr

Si vous payez des impôts, pourquoi faire un don ?

Cela permet de voir directement le résultat de vos dons sur votre territoire, dans une association qui agit au plus près de chez vous, et concrètement pour le bien des habitants de votre bassin économique.

Chablais Insertion travaille également à l’entretien des paysages du Chablais, à la préservation de la ressource en eau, et à la rénovation du patrimoine local.

Un moyen tangible d’investir votre argent au plus près de chez vous, plutôt que de le voir diluer dans l'immense budget de l'Etat.

Le rapport d’activité de l’association vous sera communiqué une fois par an, pour que vous puissiez juger par vous-même de l’utilisation de votre don. Votre don peut être anonyme, ou vous pouvez devenir Membre Bienfaiteur.

Les valeurs de Chablais Insertion

Mieux vaut financer le retour à l’emploi que l’assistance, c’est la conviction qui anime depuis toujours Chablais Insertion, qui a pour mission de faire travailler les exclus afin de leur remettre ou mettre le pied à l’étrier.

Nous travaillons véritablement sur la notion de parcours professionnel. Les personnes que nous accueillons bénéficient d’un tutorat, d’un accompagnement social et professionnel qui assure une meilleure insertion en emploi.

Chablais Insertion est au service des plus fragiles. Nous accueillons ceux qui souffrent d’addiction, ceux qui sont malades mais aptes, ceux qui ont des problèmes de comportement, ceux qui sont handicapés, ceux qui sortent de prison, les femmes esseulées et fragiles, les jeunes à la dérive, les sans qualification.

En fait nous nous engageons à recevoir les plus fragiles qui veulent s’en sortir et qui sont motivés pour une insertion sociale et professionnelle dans le respect d’un cadre fixé qui a pour objectif l’acquisition d’un savoir être et d’un savoir faire.

Le bureau de l’association n’a qu’une seule ambition : défendre la valeur travail dans le sens noble du terme.

Redonner de l’employabilité aux plus faibles, n’est ce pas un beau, grand et honorable challenge.

Il mérite que l’on s’en donne les moyens, et que l’on nous aide.

Chablais Insertion agit pour le bien de son territoire

·   Chablais Insertion aide les personnes du territoire

55 bénéficiaires en 2008, dont 36% de femmes. 

22% ont moins de 26 ans, 16% ont plus de 50 ans.

La moitié a un niveau inférieur au baccalauréat.

30 sont des bénéficiaires du RSA (ex RMI) ; 2 sortent du milieu pénitencier,  6 ont une reconnaissance handicapée…

Les bénéficiaires ont eu 500 heures de formation « remise à niveau » en 2008.

La valeur travail vaut pour tous. Le travail est l’un des facteurs le plus important d’une vie sociale. Et dans l’insertion par l’activité économique on donne plus qu’un simple boulot. On permet à ceux qui sont exclus de revenir vers l’activité, à réapprendre les règles du monde du travail, à redécouvrir les règles de la vie collective, à s’engager dans une formation qualifiante, à trouver sa véritable orientation –on évoque ici les bénéficiaires dirigés vers le milieu protégé et souvent vers les soins- à reconstruire leur vie et parfois à se révéler, à apprendre des savoirs faire, mais aussi du savoir être. Peu, au bout du compte, ont vocation à être assisté.

En 2008, 21 personnes ont quitté notre association avec un emploi durable, soit un taux de solution positive de 43%. Ce qui fait de notre association la plus performante du département et de la région.

 ·   Les bénéficiaires de Chablais Insertion travaille pour notre territoire.

 En 2008, les 55 bénéficiaires de Chablais Insertion ont travaillé sur 6 chantiers, pour un total de 24 000 heures. Des heures de travail qui participent pleinement au développement de notre territoire, à l’embellissement de notre Chablais, à l’entretien de notre patrimoine, à la protection de notre environnement.

Le Chantier Bâtiment : travaux de second œuvre du bâtiment pour Léman Habitat. Restauration de logements et des communs des immeubles.

Le Chantier Urbain : travaux d’entretien de divers sites de la Ville d’Evian. Entretien du circuit touristique, des parcs, construction du « fabuleux Village des Flottins », déménagements divers.

Le Chantier Environnement : travaux d’entretien de sentiers de forêts et d’espaces verts pour le Pays du Léman, Léman Habitat, la Ville de Thonon, les communes de Neuvecelle et de Meillerie.

Le Chantier Château et patrimoine : travaux de réhabilitation et de revalorisation du patrimoine culturel du Chablais (Châteaux des Allinges, Rovorée…)

Le Chantier Gavot : travaux de restauration et de gestion des zones humides, et des rivières du plateau de Gavot. Travaux pour le Sivom du Pays de Gavot, Asters, le Symasol.

Le Chantier Atelier : atelier de création et de vente de meubles en carton, rénovation de meuble bois, réservé aux femmes en difficulté. Exposition vente sur place. Invité des festivals : « Au bonheur des mômes », « Festiv mômes »… Ce chantier réservé aux femmes est une opportunité et une innovation dans le Chablais. En effet, plus de la moitié des bénéficiaires du RSA (ex RMI) sont des femmes, et pourtant à peine 10% d’entre elles accédaient à l’insertion par le travail. Une injustice qu’a voulu corriger notre présidente, en créant ce chantier unique.

·   Le personnel en Insertion est une richesse en matière de ressource humaine.

Laurence Parisot, présidente du MEDEF le dit elle-même: " Les structures d'insertion préparent directement les personnes en insertion à travailler dans des entreprises classiques, dans des conditions de droit commun, tout en leur offrant un accompagnement adapté au marché de l'emploi."

Le personnel en Insertion représente donc un intérêt pour les entreprises locales. Il est un gisement non négligeable. Les structures d'insertion garantissent le profil des personnes présentées, et proposent des bénéficiaires motivés, ce qui est souvent ignoré. Pour lutter contre les tensions de recrutement, gérer la saisonnalité, il faut que les chefs d'entreprises élargissent leurs sources de recrutement. Dans l'industrie, il y a de nombreuses tâches à faible valeur ajoutée ou peu qualifiée. Pour ce genre de poste les personnes en insertion sont une solution. Les emplois peuvent être financièrement aidés, du coût il peut y avoir également un intérêt financier pour l'entreprise.

Chablais Insertion travaille à mettre en place de véritable passerelle vers l’entreprise avec entre autre l’EMT (évaluation en milieu de travail) et l’immersion en entreprise. En 2008, nous avons mis en place 7 EMT pour 490 heures. 6 ont abouti à une embauche en CDD de plus de 6 mois ou un CDI.

Les entreprises qui on fait appel à nous : Blanchisserie Moderne, le Mélèze, Royal Resort, Intermarché, Gedimat, Ets Bouvet…

 

Particuliers : Vous voulez payer moins

d’impôt sur le revenu ?

Comment faire ?

Les dons accordés, avant le 1^er décembre 2009, sans contrepartie au profit de notre association peuvent faire l'objet d'une réduction d'impôt. Sont concernés les versements directs en argent. En-dessous de la somme de 495 euros (réévaluation annuelle), les dons versés ouvrent droit à une réduction d'impôt de 66 % dans les limites de 20 % du revenu imposable de 2009.

Ex. : pour un don de 400 €, vous obtenez une réduction d’impôt à hauteur 264 €

Il est possible de reporter des dons excédant le plafond. Lorsque le montant des dons excède la limite de 20 % du revenu imposable, l'excédent est reporté sur les 5 années suivantes et ouvre droit à la réduction d'impôt dans les mêmes conditions.

Justificatifs. Les sommes déclarées doivent être justifiées en joignant les reçus fiscaux, que l’on vous communiquera, à la déclaration. En cas de déclaration des revenus par Internet, les reçus sont à conserver, l'administration fiscale pouvant les réclamer.

Votre don peut être anonyme. Si vous souhaitez que votre nom soit communiqué, vous pouvez devenir membre bienfaiteur.

Pour faire un don avant décembre 2009

ou pour toute demande de renseignements, vous pouvez contacter

Chablais Insertion Catherine Pertuiset 105 c route de la Dranse - 74 500 Amphion Tél. : 04.50.71.93.36 chablais.insertion@wanadoo.fr Elle vous accompagnera dans votre démarche Elle vous expliquera comment faire appliquer votre réduction d’impôt (case UD sur le cerfa 2042) Elle vous enverra un reçu fiscal à joindre à votre déclaration après encaissement de votre don.

Société : Vous voulez payer moins

d’impôt sur les Sociétés ?

Comment faire ?

La loi prévoit que les versements effectués par les entreprises à notre association entraînent une réduction d’impôt égale à 60% de la somme versée dans la limite de 0,5 %0 du chiffre d’affaire hors taxe (art 238 bis du CGI).

Les versements non pris en compte une année, du fait de la limite de 0,5 %0, peuvent être reportés sur les 5 exercices suivants.

Lorsque le montant de la réduction d’impôt excède le montant de l’impôt à acquitter, le solde non imputé pourra être utilisé pour le paiement de l’impôt dû au titre des cinq exercices suivants. Du coup l’entreprise mécène bénéficie donc d’un double système de report, d’une part des versements et d’autre part de la réduction d’impôt.

Toutes les entreprises assujetties à l’impôt bénéficient de ce dispositif.

Votre don peut être anonyme. Si vous souhaitez que le nom de votre entreprise soit communiqué, vous pouvez devenir membre bienfaiteur.

Pour faire un don avant décembre 2009

ou pour toute demande de renseignements, vous pouvez contacter

Chablais Insertion Catherine Pertuiset 105 c route de la Dranse - 74 500 Amphion Tél. : 04.50.71.93.36 chablais.insertion@wanadoo.fr Elle vous accompagnera dans votre démarche Elle vous expliquera comment faire jouer votre réduction d’impôt à l’aide du formulaire « mécénat » n°2069-M-SD Elle vous enverra un reçu fiscal à joindre à votre déclaration après encaissement de votre don.

Pour les membres bienfaiteurs, un plan de communication presse sera organisé avec vous pour mettre en avant votre mécénat. Votre logo figurera sur tous nos documents. Nous nous engageons à signer avec vous une convention de mécénat pour respecter nos engagements.

 

Réduire son ISF

en soutenant « Chablais Insertion ».

Aider les autres avec son ISF !  Une bonne nouvelle !

Chablais Insertion est une association d’insertion par le travail reconnue d’intérêt général.

Ainsi, en faisant don à l’association avant le 15 juin 2010 et si vous êtes redevable de l'Impôt de Solidarité sur la Fortune (ISF), vous pouvez bénéficier d'une réduction de 75% de votre ISF, dans la limite de 50 000 €/an (limite commune avec la réduction sur investissement dans les PME).

Ex : pour un don de 3000 €, vous obtenez une réduction d’impôt de 2250 €

Pour faire un don avant 15 juin 2010

ou pour toute demande de renseignements, vous pouvez contacter

Chablais Insertion Catherine Pertuiset 105 c route de la Dranse - 74 500 Amphion Tél. : 04.50.71.93.36 chablais.insertion@wanadoo.fr Elle vous accompagnera dans votre démarche Elle vous expliquera comment faire appliquer votre réduction d’impôt Elle vous enverra un reçu fiscal à joindre à votre déclaration après encaissement de votre don.

 

Marc Veyrat au vide grenier de Jeanne d'Arc à Thonon

Aujourd'hui grand jour pour l'école de mes enfants et l'association des parents d'élèves dont je suis la Vice Présidente:  grand vide grenier du dernier dimanche de septembre.

120 stands. plus de 800 visiteurs. des vendeurs et des acheteurs sourire aux lèvres.

une bonne journée....qui s'est bien terminée puisqu'on a eu la visite surprise du chef étoilé Marc Veyrat. De passage dans le Chablais, il est venu faire un tour à notre vide grenier saluer sa belle soeur.

En toute simplicité on a pu, autour e la buvette de l'association, échanger longuement sur la nourriture bio.... une discussion animée par la passion du chef.

 

Assemblée Générale de Chablais Insertion- rapport d'activité

 

 

 

 

Assemblée Générale de Chablais Insertion- Rapport MOral

Mieux vaut financer le retour à l’emploi que l’assistance, c’est la conviction qui anime depuis toujours Chablais Insertion, qui a pour mission de faire travailler les exclus afin de leur remettre ou mettre le pied à l’étrier.

L’année 2008, a été marquée par le Grenelle de l’Insertion.  qui avait pour objectif une refonte en profondeur de toutes les politiques qui viennent en aide aux personnes exclues. Une large concertation a eu lieu sur l’ensemble de la France, un grand débat a même eu lieu au Parlement.

Que devons nous retenir de tout cela ? La politique d’insertion, et tous en conviennent,  connaît de nombreuses failles, même si les politiques menées depuis vingt ans ont permis des avancées non négligeables : on pense bien sûr à la loi du 1^er décembre 1988 qui a créé le RMI, mais aussi à la loi du 27 juillet 1999 qui a donné naissance à la CMU. Pourtant, force est de constater que les politiques ont échoué comme le souligne Martin Hirsch en déclarant «  notre pays n’a pas des résultats à la hauteur de sa richesse économique, ni de son ambition sociale ». Le problème majeur est que depuis vingt ans on a superposé des mesures qui ont rendu le système de plus en plus sophistiqué, et de plus en plus complexe, et aussi de plus en plus coûteux.

Aujourd’hui le Grenelle est fini et on est rentré dans une phase active. L’avancée la plus importante est le RSA, qui permet d’assurer des revenus du travail supérieurs aux revenus de la solidarité. Il s’agit d’un complément de ressource pour une personne qui bénéficie des minima sociaux et qui reprend un travail. Enfin, un vrai système qui assure que celui qui travaille gagne plus que celui qui ne vit que de l’assistanat.

Le Grenelle avait aussi insisté sur la notion de parcours professionnel. Ce sujet nous intéresse au plus au point. En effet, si l’on ne veut pas que les chantiers d’insertion deviennent des chantiers occupationnels, il est essentiel de travailler sur le parcours professionnel, et donc sur le tutorat, l’accompagnement social et professionnel et sur l’accompagnement psychologique, qui assurent une meilleur insertion en emploi. C’est ce que nous faisons depuis quelques années déjà à Chablais Insertion.  Et nous sommes persuadés que sans cet accompagnement nous n’aurions pas d’aussi bons résultats en mise en emploi, ou en sorties dites « dynamiques ».

Chablais Insertion a toujours validé la politique d’objectifs fixée par nos partenaires-financeurs. Une politique qu’il serait simple de détourner pourtant. Il  nous suffirait de ne prendre que des bénéficiaires peu éloignés de l’emploi. Mais le bureau de l’association se refuse à ce genre de dérive. Chablais Insertion est au service des plus fragiles et doit le rester. C’est pourquoi, sans discrimination, nous acceptons ceux qui souffrent d’addiction, les alcooliques, ceux qui sont malades mais aptes, ceux qui ont des problèmes de comportement, ceux qui sont handicapés, ceux qui sortent de prison, les femmes esseulées et fragiles, les jeunes à la dérive, ceux qui ne savent pas lire, les sans qualification. En fait nous nous engageons à recevoir les plus fragiles qui veulent s’en sortir et qui sont motivés pour une insertion sociale et professionnelle dans le respect d’un cadre fixé qui a pour objectif l’acquisition d’un savoir être et d’un savoir faire. Le bureau de l’association défend avec conviction ce projet associatif, et ce de manière totalement bénévole, parfois même au détriment de nos vies professionnelles et privées. Le bureau n’a qu’une seule ambition : défendre la valeur travail dans le sens noble du terme. Et nous remercions le personnel de Chablais Insertion qui partage notre vision des choses et qui chaque jour nous démontre que nous avons raison.

Redonner de l’employabilité aux plus faibles, n’est ce pas un beau, grand et honorable challenge. Il mérite que l’on s’en donne les moyens.

Déjeuner de Noël de Chablais Insertion

Lundi midi a eu lieu le déjeuner de Chablais Insertion, dans les nouveaux locaux d'Amphion, route de la Dranse. Tous les bénéficiaires, le personnel permanent et les bénévoles se sont retrouvés autour d'une table pour partager un moment convivial. Un rendez-vous devenu aujourd'hui une tradition, pour crééer une ambiance de fête de fin d'année et un repas partagé signe que nous faisons tous partis de la même équipe.

Chablais Insertion, association d'insertion par le travail, a acceuilli en 2008, 55 personnes avec un taux de remise en emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois) de 45%, ce qui est une performance et le meilleur résultat pour une structure sur toute la région Rhone-Alpes, et l'un des meilleurs au niveau national.  Autre chiffre interressant: 40% des bénéficiaires sont des femmes. Intégrer les femmes dans un circuit d'insertion est mon cheval de bataille. Nous étions à à peine 6% il y a 3 ans. Ce qui était une injustice, car les femmes représentent 52 % des Rmistes en haute-Savoie et seulement 10% d'entres elles intègrent des chantiers. A Chablais Insertion, grâce à un chantier (fabrique de meubles en carton) réservé aux femmes nous tentons de réduire cette inégalité.

Des compétences à découvrir

La Direction du travail organisait hier à Annecy un colloque sur les bénéficiaires de l'insertion par l'activité économique. L'objet était de présenter aux chefs d'entreprises la richesse en matière de ressources humaines des structures d'insertion.

Il faut avoir conscience que la département de la Haute-Savoie à jusqu'en 2010 besoin de recruter 1500 à 2000 jeunes qualifiés par an. Dans le même temps, la Suisse Romande annonce un besoin de 2 000 travailleurs supplémentaires par an pendant 10 ans.

Si nous ajoutons à ces chiffres, les tendances démographiques et le fait que de nombreux jeunes quittent notre territoire, il est évident que les entreprises vont avoir de plus en plus de difficultés à trouver de la main d'oeuvre.

Le personnel en Insertion représente donc un intérêt pour les entreprises. Il est un gisement non négligeable. Les structures d'insertion garantissent le profil des personnes présentées, et proposent des bénéficiaires motivés, ce qui est souvent ignoré. Pour lutter contre les tensions de recrutement, gérer la saisonnalité, il faut que les chefs d'netreprises élargissent leurs sources de recrutement.

Dans l'industrie, il y a de nombreuses tâches à faible valeur ajoutée ou peu qualifiée. pour ce genre de poste les personnes en insertion sont une solution. les emplois peuvent être financièrement aidés, du coût il peut y avoir un intérêt financier pour l'entreprise.

Laurence Parisot, présidente du MEDEF le dit elle-même: " Les structures d'insertion préparent directement les personnes en insertion à travailler dans des entreprises classiques, dans des conditions de droit commun, tout en leur offrant un accompagnement adapté au marché de l'emploi."

En 2007, on enregistrait 48 000 offres d'emploi en Haute-Savoie. L'insertion par l'activité économique concerne 3 000 personnes dans notre département. Le gisement existe donc.

ASSEMBLEE GENERALE DE CHABLAIS INSERTION- RAPPORT D'ACTIVITE

Je suis présidente de Chablais insertion depuis 2004.

En 2007, nous avons accueilli 47 bénéficiaires sur 7 chantiers, dont 17 femmes. La répartition des âges va entre 20 ans et plus de 50 ans. Ils sont Rmistes, handicapés, chômeurs de longue durée, ou sous main de justice...

En 2007, encore plus qu'en 2006, nous avons été confrontés à des gros problèmes d'addiction, de psychiatries, de logement...

Malgrès toutes les difficultés, en 2007, 22 sont sorties de notre action, dont 45 % avec des solutions positives (emploi, formation..). 4 sont entrés en unité de soins psy, 1 en milieu protégé... au final seulement 5 sont retournés à la case chômage.

ASSEMBLEE GENERALE DE CHABLAIS INSERTION- RAPPORT MORAL

Il y a quelqu’un qui m’a dit que les chômeurs, et pire les bénéficiaires des dispositifs d’insertion, étaient une charge. Certes. Ce serait mentir de dire l’inverse. J’ai même entendu un témoignage, dans un journal télévisé, d’une femme qui disait que les exclus, elle n’en voulait pas dans sa ville car ils n’étaient pas normaux- « ils ont qu’à travailler comme nous ! » clamait-elle.

Depuis quelques mois, les sans emplois, les personnes en difficulté sont la cible d’une communication qui génère dans l’esprit collectif le sentiment, qu’effectivement, ces gens là pèsent sur les budgets, et sur la société. On ne peut nier que les politiques d’insertion ont un coût. Mais on ne peut nier aussi que les publics en insertion par l’activité économique sont des français qui travaillent. 

Les 47 personnes que Chablais Insertion a accueilli en 2007 appartiennent aussi à «

la France

qui se lève tôt ». Ce sont des travailleurs qui dès 8 heures du matin, font du bûcheronnage, du balayage, du débroussaillage,  de la peinture, de la maçonnerie, et de la fabrication.

Ils ne sont pas à 35 heures. Ils travaillent juste 26 heures par semaine, pour 750 euros. Ils aimeraient faire plus, mais ils ne peuvent pas. Le reste du temps doit être consacré à la recherche d’emploi, à l’accompagnement social, mais il le passe souvent à la recherche d’un logement, au règlement de difficultés administratives, à des  traitements médicaux souvent spécialisés, à trouver des solutions à des problèmes personnels lourds…

En 2007, les 47 bénéficiaires de Chablais Insertion ont totalisé 28 894 heures de missions. Des heures de travail qui participent pleinement au développement de notre territoire, à l’embellissement de notre Chablais, à l’entretien de notre patrimoine, à la protection de notre environnement.

En 2007, le coût national moyen annuel d’un Rmiste était de 5 300 euros et celui d’une personne qui travaille en insertion de 7 000 euros (chiffres Fnars). Mais ce dernier produit de la richesse qui est réinjecté dans l’économie locale, paye des charges qui alimentent les caisses de l’Etat et surtout, il se reconstruit en travaillant.  Grâce à un contrat d’insertion le bénéficiaire échappe aux conséquences néfastes de l’inactivité : la violence sociale et l’insécurité qui en résulte avec tous les coûts induits que les élus locaux connaissent.

En conclusion, on peut dire qu’il vaut mieux rémunérer une personne pour un travail, même si c’est de l’insertion, que de l’indemniser.  La valeur travail vaut pour tous. Le travail est l’un des facteurs le plus important d’une vie sociale. Sans travail on n’existe plus. Et dans l’insertion par l’activité économique on donne plus qu’un simple boulot. On permet à ceux qui sont exclus de revenir vers l’activité, à réapprendre les règles du monde du travail, à redécouvrir les règles de la vie collective, à s’engager dans une formation qualifiante, à trouver sa véritable orientation –j’évoque ici les bénéficiaires dirigés vers le milieu protégé et souvent vers les soins psychiatriques- à reconstruire leur vie et parfois à se révéler, à apprendre des savoirs faire, mais aussi du savoir être. Peu, au bout du compte, ont vocation à être assisté.

Il est illusoire de croire que, parce que l’économie va bien, tous iront naturellement sur le marché du travail comme cela. Sans coup de pouce. Sans contrat aidé. Sans soutien social. Il faut avoir conscience que notre public est parfois illettré, sorti de prison, handicapé, toxicomane, SDF, n’ayant connu aucune autorité parentale….  J’imagine mal ce public dans une entreprise, sans être passé par  notre structure. Je ne veux pas ici, justifier notre existence, je veux juste que l’on prenne conscience du fait que si les contrats aidés n’existent plus, que l’insertion par l’activité économique n’existe plus, on prend le risque de laisser les plus fragiles en dehors de la société du travail, c'est-à-dire dans une situation d’assistance, en total contradiction avec les objectifs affichés.

Nous sommes conscients des difficultés financières de notre pays. Nous avons conscience que l’ensemble de

la Nation

doit faire un effort. Nous acceptons la politique d’objectif, nous la souhaitons même. Les bénéficiaires eux-mêmes demandent des limites et des règles. Mais les contraintes et les obligations de résultats sont encore mieux comprises lorsque la politique d’insertion se montre cohérente, qualitativement et quantitativement, avec de véritables dispositifs d’accompagnement. De la qualité de l’accompagnement dépendra la qualité des solutions que nous voulons tous durables.

Donc si nous devons retenir deux choses de mon rapport moral, ce serait, que les bénéficiaires des contrats aidés sont des travailleurs, et que nos structures sont des antichambres nécessaires à l’entreprise.

VISITE DE CHANTIER POUR CHABLAIS INSERTION

Chablais Insertion est propriétaire depuis 1 mois d'un local de 300 M2 à Amphion (derrière Cora). Ce locale a pour vocation de recentraliser toutes les activités (éclatée sur 5 sites).  Pour cet achat nous avons été largement soutenu par le Conseil Général de la Haute-Savoie, par notre banque le Crédit Coopératif, enfin nous attendons une aide du Conseil Régional (nous avons un accord de principe, notre dossier est à l'instruction). La Ville de Publier s'engage à nous accompagner dans la signalisation de notre local.

A ce jour, nous équipons ce local qui est un hangar nu. Nous créons une mezzanine de 200 M2.

Nous déménagerons en septembre 2008.